韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳-苏州自考网

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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

24

韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是

A、华阳公司应向韩某支付经济补偿
B、韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日
C、华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资
D、韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

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《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是

A、非全日制用工必须签订书面劳动合同
B、非全日制用工合同可以约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是

A、各级工会
B、有关社会组织
C、劳动人事争议仲裁委员会
D、县级以上各级人民政府劳动行政部门

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。，该争议解决途径是

A、向人民法院提起诉讼
B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
D、向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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